Як зміниться розмір пенсії після проведення перерахунків?

Чимала кількість пенсіонерів часто ставлять перед собою запитання пов’язані із розміром їх пенсії, зокрема, чому під час проведення перерахунків у зв’язку зі зміною прожиткового мінімуму або мінімальної заробітної плати розмір пенсії збільшується на певну суму або взагалі не збільшується. Відповідно до частини 3 статті 42 Закону України від 09 липня 2003 року № 1058-VI «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі —Закон 1058) передбачено, що у разі збільшення розміру прожиткового мінімуму
для осіб, які втратили працездатність, визначеного Законом 1058, а також у разі збільшення розміру мінімальної заробітної плати, визначеної законом про Державний бюджет України на відповідний рік, підвищується розмір пенсії, який обчислюється відповідно до статті 28 Закону 1058 (окрім — пенсіонерів,
які працюють (здійснюють діяльність, пов’язану з отриманням доходу, що є базою для нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування)).
Довідка. З 01 грудня 2021 року розмір прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, зріс на 80 грн (з 1 854 до 1 934 грн), розмір мінімальної заробітної плати — на 500 грн (з 6 000 до 6 500 грн).
Відповідно з грудня 2021 року було збільшено розміри пенсій, котрі були встановлені на рівні мінімальної пенсії за віком. Якщо до складу пенсії входять підвищення, надбавки, доплати, розмір яких визначається виходячи з розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, пенсії перераховуються в кожному випадку індивідуально. Також перерахунку, відповідно до зростання прожиткового мінімуму,
підлягають:
– доплата за понаднормовий стаж, передбачений Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (для непрацюючих пенсіонерів);
– надбавка до пенсії за особливі заслуги згідно з Законом України «Про пенсії за особливі заслуги перед Україною»;
– доплати відповідно до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» та «Про жертви нацистських переслідувань»;
– щомісячна державна адресна допомога особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам бойових дій.
У разі збільшення мінімальної заробітної плати в Україні проводиться перерахунок пенсійних виплат непрацюючих пенсіонерів, які мають 65 років і більше. Такий перерахунок проводиться за наявності у чоловіків 35 років страхового стажу, у жінок — 30 років страхового стажу. Слід зазначити, що перерахунок пенсії проводиться з дня встановлення нового розміру прожиткового мінімуму/мінімальної заробітної плати.
Пенсіонерам, які працюють (провадять діяльність, пов’язану з отриманням доходу, що є базою нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування), після звільнення з роботи або припинення такої діяльності пенсія перераховується з урахуванням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність/мінімальної заробітної плати, визначених законом на дату звільнення з роботи або припинення такої діяльності. Однак, згідно Закону України «Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування» розмір пенсії осіб визначається індивідуально, залежно від набутого страхового стажу, одержаного заробітку, з якого сплачувались страхові внески, часу виходу на пенсію, а також права на підвищення та надбавки. Тривалість страхового стажу і величина заробітної плати визначається відповідними коефіцієнтами — коефіцієнт страхового стажу та заробітку. Так, відповідно до статті 27 Закону 1058 розмір пенсії за віком визначається як добуток коефіцієнта страхового стажу застрахованої особи на
осучаснений заробіток для обчислення пенсії. Заробітна плата для обчислення пенсії визначається відповідно до статті 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» як добуток середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якого сплачено страхові внески (за три календарні роки, що передують рокові звернення за призначенням пенсії) на коефіцієнт заробітної плати особи.
Відповідно розмір підвищення в результаті перерахунку пенсій у зв’язку із зміною величини прожиткового мінімуму, визначеного для осіб, які втратили працездатність та мінімальної заробітної плати також розраховується індивідуально, з урахуванням вищезазначених показників.

Головне управління
Пенсійного фонду України
в Тернопільській області

10.02.2022

В разі вивявлення надзвичайних ситуацій, утримання захисних споруд цивільного захисту, в т.ч. і найпростіших укриттів, у готовності до використання за призначенням здійснюється суб’єктами господарювання, на балансі яких вони перебувають, за рахунок власних коштів. Тобто, якщо будинок належить ОСББ, ЖБК, управлінській компанії, роботи по приведенню підвальних приміщень (найпростіших укриттів) у готовність повинні виконуватись власниками цих житлових будинків.

Отримавши повідомлення про загрозу застосування проти населення засобів масового ураження або виникнення надзвичайних ситуацій, власники (балансоутримувачі) захисних споруд зобов’язані забезпечити безперешкодний доступ до сховища – працівників та до найпростіших укриттів – населення, створивши умови для їх тимчасового перебування в цих захисних спорудах. 

*Найпростіше укриття – це фортифікаційна споруда, цокольне або підвальне приміщення, що знижує комбіноване ураження людей від небезпечних наслідків надзвичайних ситуацій, а також від дії засобів ураження в особливий період.

З цією метою:

1) Необхідно визначити відповідальну особу за стан утримання захисної споруди (найпростішого укриття*);

2) оновити, а в разі відсутності встановити покажчики руху та таблички біля входу до захисних споруд та найпростіших укриттів (підвальних приміщень), призначених для укриття населення, з вказанням місця зберігання ключів;

3) відчинити приміщення, перевірити інженерні мережі і системи життєзабезпечення; усунути виявлені недоліки та провести технічне обслуговування інженерних мереж і систем життєзабезпечення;

4) забезпечити доступність входів для прийому населення, що підлягає укриттю, в тому числі осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення;

5) провітрити і за потреби здійснити дезінфекцію приміщень;

6) винести з приміщень громіздке устаткування, матеріали і вироби, що перешкоджають розміщенню людей або становлять загрозу для їх життя та здоров’я;

7) установити нари, лавки, стільці, ліжка для розміщення людей;

8) заповнити баки або занести ємності з питною водою у розрахунку 2 л/добу на одну особу (за відсутності централізованого водопостачання);

9) занести виносні баки зі щільним закриванням для нечистот;

10) створити запас резервного штучного освітлення (електричні ліхтарі, свічки, гасові лампи тощо);

11) забезпечити укриття інструментом (лопати штикові та совкові, ломи, сокири, пилки-ножівки по дереву, металу);

12) здійснити інші заходи, необхідні для приведення захисних споруд та найпростіших укриттів у готовність до використання за призначенням.

Мешканцям приватного сектору привести до ладу погреби та підвали своїх будинків, які можна буде використати для укриття у випадку виникнення надзвичайних ситуацій.

Зарахування до страхового та пільгового стажу періоду перебування на інвалідності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням

Статтею 24 Закону України від 09 липня 2003 року № 1058-VI «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі — Закон 1058) передбачено, що час перебування на інвалідності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи в шкідливих умовах, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах.

Одночасно із цим, частиною 4 статті 24 Закону 1058 передбачено, що періоди трудової діяльності та інші періоди, що зараховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набуття чинності Закону 1058 (ДО 01 січня 2004 року), зараховуються до страхового стажу в порядку та на умовах, передбачених Законом 1058. 

Відповідно до статті 56 Закону України від 05 листопада 1991 року № 1788-XII «Про пенсійне забезпечення» час перебування на інвалідності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до страхового стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до страхового стажу роботи в шкідливих умовах, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах.

Отже, час перебування на інвалідності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням за період ДО 01 січня 2004 року зараховується як до страхового стажу так і до стажу, що дає право на пільгову пенсію (наприклад, якщо нещасний випадок стався під час роботи в шкідливих умовах або внаслідок професійного захворювання). 

Час перебування на інвалідності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням за період ПІСЛЯ 01 січня 2004 року зараховується тільки до стажу, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах (якщо нещасний випадок стався під час роботи в шкідливих умовах або внаслідок професійного захворювання). До страхового стажу, з урахуванням якого визначається розмір пенсії, цей період не зараховується.

Головне управління
Пенсійного фонду України
в Тернопільській області

09.02.2022

Комунальне підприємство «Заліщицький Водоканал»

доводить до відома споживачів інформацію про намір зміни тарифів

на послуги централізованого  водопостачання та централізованого водовідведення

Основною причиною перегляду тарифу є збільшення витрат на виробничі потреби. Попередні тарифи були затверджені 03.06.2021р. рішенням  міської ради №141 За даний період збільшилися витрати: збільшилась електрична енергія на 53%, паливо-мастильні матеріали- 30,80%, будівельні матеріали -9,8%,мінімальна заробітна плата працівників- 8% та додався податок за користування надрами. .Перегляд тарифів є необхідним заходом для належного функціонування підприємства, та забезпечення споживачів якісними послугами. Шановні жителі міста! Зауваження і пропозиції від споживачів приймаються по 17 лютого  включно за адресою:48601, м.Заліщики, вул.. Шкільна,1, тел.2-11-43.  

Заліщицька районна філія Тернопільського ОЦЗ

Шановні роботодавці Тернопільщини! Шукаєте працівників?
Подайте вакансії у службу зайнятості – Вам оперативно підшукають необхідні кадри

Якісний підбір та підготовка персоналу – найбільш важлива складова успіху в діяльності будь-якого підприємства чи приватного бізнесу. Розумно підібраний штат кваліфікованих працівників дає змогу реалізувати найсміливіші плани та проєкти. Якщо Вам на постійну чи тимчасову роботу потрібні працівники, які відповідали б необхідним професійним вимогам – зверніться у місцевий підрозділ служби зайнятості!
Перш за все про Вашу вакансію повідомлять шукачів роботи із відповідною освітою і професійним досвідом;
– її буде внесено у всеукраїнську базу вакансій, за бажанням – розміщено на ФБ-сторінках обласного центру та місцевого підрозділу служби зайнятості;
– Ваш консультант поінформує Вас про наявність відповідних спеціалістів у базі даних служби зайнятості;
– кар’єрні радники доберуть із числа безробітних осіб тих, хто відповідає Вашим вимогам, та проведуть ряд заходів для зручної Вам комунікації із претендентами: домовляться про індивідуальну співбесіду чи організують зустріч для усіх, хто зацікавився вакансією;
– фахівець СЗ, за потреби, проведе профвідбір потенційних кадрів з використанням сучасних психодіагностичних методик на виявлення професійних, ділових та особистих якостей претендента;
– якщо потрібних фахівців немає – під конкретні робочі місця служба зайнятості може організувати професійне навчання безробітних як у закладах освіти та центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, які мають потужну сучасну матеріально-технічну навчальну базу з найновішим обладнанням та технікою, так і на виробництві, у тому числі за індивідуальною формою, а також стажування безпосередньо на робочому місці;
– ті роботодавці, які легально працевлаштовують безробітних на новостворені робочі місця на строк не менше, ніж на 2 роки, можуть отримати щомісячну компенсацію фактичних витрат на сплату єдиного соціального внеску. Чим більша зарплата, тим більший розмір компенсації!
За потреби, фахівці СЗ допоможуть написати оголошення про вакансію та сформувати відповідний звіт; порадять як ефективно провести співбесіди з претендентами; поінформують про норми законодавства у сфері зайнятості. Замовити та отримати усі згадані послуги можна безкоштовно в Заліщицькій районній
філії Тернопільського ОЦЗ

Відділ надання соціальних послуг Заліщицької районної філії
Тернопільського обласного центру зайнятості (тел. 2-15-97)