Упродовж 32-річної діяльності за сприяння Тернопільської обласної служби зайнятості 652 тисячі громадян знайшли роботу 

21 грудня 2022 року виповнюється 32-а річниця державної служби зайнятості України. Служба зайнятості пройшла нелегкий шлях від австрійських бірж праці до сучасної європейської служби, від рахівниць і паперових списків – до новітніх онлайн-технологій у наданні послуг, від статистичної установи – до дієвої сервісної служби на ринку праці. Досвід роботи державної служби зайнятості України з надання соціальних послуг громадянам був визнаний кращим в СНД, а у 2003 році вона стала членом Світової асоціації служб зайнятості.

Завдяки професіоналізму, сумлінності, високим людським якостям кожного працівника служби, тисячі шукачів роботи повернулися до продуктивної зайнятості, здобули нові професії, започаткували власний бізнес, а роботодавці знайшли необхідні кадри.

«На початку діяльності служби зайнятості вакансій було досить багато, статус безробітного одержували одиниці. «Найбезробітнішим» був 2005 рік, коли було зареєстровано 104 тисячі безробітних», – розповів директор Тернопільського обласного центру зайнятості Василь Олещук.

У системі державної служби зайнятості України є 11 центрів професійно-технічної освіти. Служба сприяє у підтвердженні результатів неформального професійного навчання, видає безкоштовні ваучери на навчання. 

На сьогодні запроваджено інститути кар’єрних радників та консультантів роботодавців, послуги надаються на засадах рекрутингу. Діють ряд електронних сервісів і платформ. 

Цьогоріч усі охочі стати підприємцями та бізнесмени з досвідом мали можливість отримати мікрогранти, відтак, біля 150 учасників програми отримають 73,5 млн грн грантової допомоги. Реалізація поданих бізнес-планів дасть змогу створити більше 350 нових робочих місць.

Послуги Тернопільської обласної служби зайнятості в середньому щорічно отримували 50-70 тис. громадян. За ці 32 роки діяльності вдалося працевлаштувати більше 652-х тисяч незайнятих громадян; 120 тисяч безробітних пройшли профнавчання; 131 тисяча осіб мали тимчасову роботу. 

Працюємо на благо України!

Віталій Данюк, 

заступник директора – начальник відділу надання соціальних послуг Заліщицької райфілії Тернопільського ОЦЗ

Інформаційне повідомлення про проведення громадського обговорення під час розгляду питання зміни назви (перейменування) вулиці 40 років Перемоги м. Заліщики Чортківського району Тернопільської області

1. Організатор громадського обговорення: Заліщицька міська рада.
2. Пропозиції та обґрунтування щодо присвоєння назви (найменування) об’єкта права власності: пропонується змінити назву вулиці40 років Перемоги м. Заліщики Чортківського району Тернопільської області, розглянувши звернення депутата Амбрика Тараса Івановича та відповідно до Закону України «Про засудження комуністичного та націонал-соціалістичного (нацистського) тоталітарних режимів а Україні та заборону пропаганди їхньої символіки».
3. Суб’єкт, що вносить пропозицію щодо присвоєння назв (найменувань) об’єктам права власності: Заліщицька міська рада.
4. Строк проведення заходів з громадського обговорення: громадське обговорення у формі громадського слухання буде проводитися 15 лютого 2022 року  о 18:00 за адресою м. Заліщики, вул. 40 років Перемоги, 73 (біля центрального входу на міський стадіон «Дністер»).
5. Поштова адреса та адреса електронної пошти, строк і форма для подання пропозицій (зауважень): пропозиції (зауваження) подаються на адресу електронної пошти: 04058396@mail.gov.ua до 15 лютого 2022 року.

6. Пропозиції (зауваження) подаються у письмовій формі, надсилаються електронною поштою із зазначенням прізвища, імені, по батькові та адреси особи, яка їх подає; юридичні особи подають пропозиції у письмовій формі із зазначенням їх найменування та місцезнаходження; анонімні пропозиції не реєструються і не розглядаються.

• Місцезнаходження та адреса електронної пошти, номер телефону організатора громадського обговорення, за якими можна отримати консультації з питання, що винесено на громадське обговорення: м. Заліщики, вул. С. Бандери, 15 Б, 04058396@mail.gov.ua. тел. 0 (3554) 21231.
• Строк і спосіб оприлюднення результатів громадського   обговорення: до 15 березня 2022 року, на офіційному сайті Заліщицької міської ради.

Посадовці в простої та відпустці без збереження зарплатні на період воєнного стану можуть працювати на інших роботах без порушення вимог суміщення та сумісництва

Після початку повномасштабної війни багато публічних службовців, місце роботи яких залишилося на окупованих територіях, втратили можливість працювати попри те, що вони досі на своїх посадах. Хоча держава підтримує внутрішньо переміщених осіб, такі державні службовці чи працівники місцевої влади залишаються без можливості знайти заробіток, не порушуючи водночас антикорупційні вимоги.

Після внесення змін до Закону України «Про запобігання корупції» щодо особливостей застосування законодавства у сфері запобігання корупції в умовах воєнного стану Національне агентство з питань запобігання корупції (НАЗК) підготувало роз’яснення про сумісництво та суміщення. 

Що змінилося?

Тепер публічні особи (визначені у п.п. 4.1 п. 4 Роз’яснень НАЗК) можуть займатися іншою оплачуваною діяльністю за умови, що вони:

• у відпустці без збереження заробітної плати;
• у простої.

Ви можете починати працювати на іншій роботі вже з першого дня відпустки без збереження заробітної плати чи першого дня простою.

Зверніть увагу, що посадовцям у відпустці та простої дозволяється отримувати дохід лише від:

• юридичних осіб приватного права або фізичних осіб — підприємців, стосовно яких відповідні державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування протягом останнього року не здійснювали повноваження з контролю, нагляду або підготовки чи прийняття відповідних рішень щодо діяльності цих юридичних осіб або фізичних осіб — підприємців (п.п. 4.4 п. 4 Роз’яснень).

Тобто, якщо ви у простої чи у відпустці за власний рахунок займати посади в органах державної влади або органах місцевого самоврядування ви не можете. 

Важливо: після повернення до роботи на публічній службі протягом 15 робочих днів із дня припинення простою або закінчення відпустки посадовець має звільнитися з цієї роботи.

На кого ці зміни не поширюються?

Передбачені антикорупційним законодавством обмеження продовжують поширюватися на високопосадовців. А саме:

• державних службовців категорії «А»;
• посадових осіб місцевого самоврядування, посади яких віднесені до першої — третьої категорій;
• усіх інших осіб, визначених у п. 1 ч. 1 ст. 3 Закону № 1700–VII.

Головне управління
Пенсійного фонду України
в Тернопільській області

Щодо окремих питань запобігання та врегулювання конфлікту інтересів

Визнання корупції як проблеми, що несе загрозу для стабільності та безпеки всіх суспільств, відбулося на міжнародному рівні з прийняттям 31.10.2003 Конвенції Організації Об’єднаних Націй проти корупції (далі – Конвенція). Ратифікувавши Конвенцію, яка стала частиною національного
законодавства, Україна зобов’язалася розробляти та здійснювати ефективну скоординовану політику протидії корупції, встановлювати й заохочувати ефективні види практики, спрямовані на запобігання корупції. Конвенцією передбачено, що кожна Держава-учасниця повинна створювати, підтримувати й зміцнювати такі системи, які сприяють прозорості й запобігають виникненню конфлікту інтересів. Конфлікт інтересів є складовою корупції, а також більшості корупційних, у тому числі кримінальних, правопорушень. Таким чином, запровадження ефективних систем запобігання та врегулювання конфлікту інтересів та їх належне застосування є важливим заходом запобігання корупції в цілому та корупційним правопорушенням зокрема. Національне агентство з питань запобігання корупції постійно працює над удосконаленням методичної допомоги, враховуючи актуальні проблеми застосування актів законодавства із вказаних питань, що виникають у осіб, зобов’язаних дотримуватися відповідних вимог. Ураховуючи внесені до законодавства зміни, Національне агентство оновило Методичні рекомендації щодо застосування окремих положень Закону України «Про запобігання корупції» стосовно запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, дотримання обмежень щодо запобігання корупції (далі – Методичні рекомендації), доповнені низкою правових позицій та новими прикладами практичного застосування вимог Закону України «Про запобігання корупції». На основі досвіду діяльності Національного агентства оновлені Методичні рекомендації доповнено низкою правових позицій, серед яких: наявність/відсутність конфлікту інтересів під час реалізації повноважень з оплати праці (преміювання, встановлення надбавок) (п.п. 14.1.6 п. 14.1 розділу 14); конфлікт інтересів у керівника, у якого в підпорядкуванні працюють близькі особи (п.п. 2.2.1 п. 2.1 розділу 2); конфлікт інтересів у особи при прийнятті рішень щодо свого керівника (п.п. 2.2.1 п. 2.1 розділу 2); конфлікт інтересів у керівників закладів освіти, які працюють в цих же закладах за сумісництвом (п.п. 14.1.4 п. 14.1 розділу 14). Також висловлена позиція Національного агентства щодо участі посадовців у заходах, пов’язаних з їх службовою діяльністю (конференціях, семінарах, громадських слуханнях тощо), за рахунок організатора заходу (добові, проїзд, харчування, проживання) (приклад 4 п. 14.3 розділу 14). Крім того, Національне агентство розробило тест, який допомагає встановити наявність або відсутність у особи конфлікту інтересів. Тест може пройти будь-яка особа, яка має сумніви щодо наявності в неї конфлікту інтересів, і отримати відповідь на своє питання. Методичні рекомендації та тест на виявлення конфлікту інтересу розміщені у відкритому доступі на офіційному вебсайті Національного агентства за посиланнями:

https://wiki.nazk.gov.ua/wp-content/uploads/2022/10/Metodychni rekomendatsiyi-vid21.10.2022-13.pdf
https://nazk.gov.ua/uk/test-na-vyyavlennya-konfliktu-interesiv/

Головне управління
Пенсійного фонду України
в Тернопільській області

Щодо пенсійного забезпечення учасників ліквідації наслідків від Чорнобильської катастрофи з 01 грудня 2022  року

З 01 грудня 2022 року набувають чинності зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 23 листопада 2011 року № 1210 «Про підвищення рівня соціального захисту громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» в частині визначення середньомісячного заробітку (зміна показника середньої заробітної плати) учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС та непрацездатним членам їх сімей при обчисленні пенсій по інвалідності та в разі втрати годувальника. Зазначене стосується тих випадків, якщо пенсія призначена із заробітної плати за період роботи в зоні відчуження впродовж 1986-1990 рр. 

З 01 грудня 2022 року при розрахунку середньомісячного заробітку буде застосовуватися показник середньої заробітної плати за 2014-2016 рр., збільшений на коефіцієнти індексації, тобто 6186,32 грн (3764,40 грн*1,17*1,11*1,11*1,14,). До внесення змін цей показник становив 1526,39 грн (928,81 грн*1,17*1,11*1,11*1,14). 

У разі коли особа звернулася за призначенням пенсії з урахуванням заробітної плати (доходу), одержаної (одержаного) за роботу в зоні відчуження в 1986-1990 рр., органи Пенсійного фонду України визначають два показники середньомісячного коефіцієнта заробітної плати, який враховується під час обчислення пенсії: 

• обчислений з врахуванням заробітку із зони відчуження; 
• обчислений, виходячи з п’ятикратного розміру мінімальної заробітної плати. 

Після визначення двох коефіцієнтів пенсія призначається з урахуванням вищого середньомісячного коефіцієнта заробітної плати.

Законодавством зобов’язано органи Пенсійного фонду України забезпечити здійснення перерахунку пенсій, призначених особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи за документами, що містяться в матеріалах пенсійних справ, з 1 грудня 2022 року на найбільш вигідних умовах.

Головним управлінням Пенсійного фонду України в Тернопільській області перерахунки проводяться автоматично без додаткових звернень одержувачів пенсій. Виплата пенсій в перерахованих розмірах буде проводитися з 4 по 25 грудня у встановлені пенсіонерам дати виплати. 

Головне управління
Пенсійного фонду України
в Тернопільській області