Компенсації для роботодавців: інвестиція в розвиток вашого бізнесу

Сучасний ринок праці – це постійний рух і зміни. Бізнес шукає надійних партнерів, а люди – стабільність і можливості для розвитку. Державна служба зайнятості стає тим мостом, який об’єднує їх: компенсує роботодавцям витрати за працевлаштування ветеранів і ветеранок, внутрішньо переміщених громадян, шукачів роботи, допомагає облаштовувати робочі місця для людей з інвалідністю. Це не лише про фінансову допомогу, а і про інвестиції у відновлення економіки, розвиток бізнесу й підтримку людей.

Якщо роботодавець працевлаштував з числа

• ЗАРЕЄСТРОВАНИХ БЕЗРОБІТНИХ:
• учасників бойових дій, людей з інвалідністю чи передпенсійного віку (кому до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років)

Компенсація – до 8000 грн – 50% витрат на оплату праці (не більше розміру мінімальної зарплати).

Тривалість:  6 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 1 року).

Умови:

– особи мають перебувати у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць;

– термін працевлаштування – більше 1 року.

– не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.

• молодь

Компенсація – до 4000 грн –  50% мінімальної зарплати. 

Тривалість:  6 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 1 року).

Умови:

– віком до 25 років, зі страховим стажем менше 12 місяців,

– віком до 35 років – на перше робоче місце;

 – звільнених зі строкової військової/альтернативної служби – на перше робоче місце. 

– термін працевлаштування – більше 1 року.

– не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.

• осіб, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні, зі статусом  безробітного понад 1 міс.,
•  осіб зі статусом зареєстрованого безробітного понад 6 міс.

Компенсація – до 3520 грн –  100% фактичного розміру сплаченого єдиного внеску, але не більше 2-х розмірів мінімального ЄВ.

Тривалість: 12 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 2 років).

Умови:

– термін працевлаштування – більше 2-х років.

– не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.

• внутрішньо переміщених осіб (ВПО) 

Компенсація – до 16 000 гривень – фактичні витрати на оплату праці особи, але не вище двох розмірів мінімальної зарплати. 

Тривалість: 6 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 1 року) з дня працевлаштування ВПО.

Умови:

– особа має статус зареєстрованого безробітного 

– працевлаштування за направленням центру зайнятості

– особа працює на умовах строкового трудового договору. 

– – не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.

• на нові робочі місця 

Компенсація – 100% фактичного розміру сплаченого єдиного внеску.

Тривалість: 12 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 2 років).

Умови:

– новостворене робоче місце 

– термін працевлаштування – більше 2-х років.

– не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.

• ОСІБ, НЕ ЗАЛЕЖНО ВІД РЕЄСТРАЦІЇ В СЛУЖБІ ЗАЙНЯТОСТІ
• ВПО під час дії воєнного стану (довідка ВПО після 24.02.2022)

Компенсація – до 8000 гривень – одна мінімальна зарплата. 

Тривалість: 3 місяці та 6 міс. – якщо ВПО з інвалідністю.

Період виплат: під час дії воєнного стану та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення.

Умови:

– особа працює за трудовим договором (контрактом). 

– подати заяву – не раніше 5-ти календарних днів та не пізніше 6-ти місяців після працевлаштування ВПО – через застосунок ДІЯ або у місцевому підрозділі служби зайнятості. 

• За облаштування робочого місця для працевлаштованої особи з інвалідністю

Компенсація:

 – до 120 тис. грн – за робоче місце для працівника з інвалідністю І групи;

– до 80 тис. грн – за робоче місце для працівника з інвалідністю ІІ групи. 

Таку компенсацію роботодавець може отримати також при поверненні працівника з аналогічними групами інвалідності з війни на своє робоче місце чи на інше робоче місце на  своє підприємство чи в установу.

Також облаштувати для себе робоче місце та отримати компенсацію витрат  за придбані допоміжні засоби можуть ветерани та ветеранки які є ФОПами чи самозайнятими особами або відкриватимуть власну справу.

Шоб скористатися програмою, роботодавець має подати заяву на компенсацію протягом 180 днів з дати працевлаштування/повернення на роботу особи з інвалідністю, державної реєстрації ФОП.

Таким чином, програми компенсацій – це взаємовигідна співпраця держави та бізнесу: роботодавець отримує фінансову підтримку, а громадяни – роботу, стабільність і віру у власні сили.

Закликаємо роботодавців Тернопільщини активно користуватися можливостями, які пропонує служба зайнятості. Наші фахівці готові допомогти – від консультації до оформлення всіх документів. За більш детальною інформацією звертайтесь у зручний для Вас підрозділ Тернопільського обласного центру зайнятості, телефон «гарячої лінії» – (063) 576-57-56.

                                                                Заліщицьке управління Чортківської філії

                                                                 Тернопільського обласного центру зайнятості