Потреби роботодавців у кадрах: результати опитування допомагають службі зайнятості вдосконалювати послуги

Ринок праці постійно змінюється, а разом із ним змінюються й потреби роботодавців. Щоб краще розуміти, яких фахівців потребує бізнес, де виникає дефіцит кадрів та які інструменти підтримки є найбільш затребуваними, Державна служба зайнятості системно вивчає ситуацію безпосередньо у роботодавців.

У вересні-жовтні 2025 року Державна служба зайнятості у співпраці зі швейцарською організацією Helvetas Swiss Intercooperation та Федерацією роботодавців України провела масштабне опитування понад 60 тисяч компаній, у яких працюють більше 5 млн людей.

До дослідження долучилися і роботодавці Тернопільщини – участь в опитуванні взяли 1630 підприємств області. Отримані відповіді дали змогу краще оцінити реальну потребу бізнесу в працівниках, визначити актуальні кадрові виклики та врахувати їх під час надання послуг служби зайнятості.

Результати опитування вже знаходять практичне застосування. Зокрема, вони допомагають підвищувати якість та адресність послуг для роботодавців, найманих працівників і самозайнятих людей, а також активніше залучати мешканців області до програм сприяння зайнятості, зокрема внутрішньо переміщених осіб, ветеранів та ветеранок, людей з інвалідністю, людей віком 50+ та інших категорій.

Підтвердженням цього є результати роботи з роботодавцями, які взяли участь в опитуванні.

З початку 2026 року до Тернопільської обласної служби зайнятості від них надійшла 4241 вакансія. За сприяння служби зайнятості вже укомплектовано 2900 робочих місць. Серед працевлаштованих – 82 внутрішньо переміщені особи, 81 людина з інвалідністю та 43 ветерани і ветеранки.

Потреба бізнесу в працівниках поєднується із запитом на професійний розвиток та перекваліфікацію. Після проведення опитування 215 осіб пройшли професійне навчання, що дозволило підвищити їхню конкурентоспроможність та відповідність актуальним потребам роботодавців.

Водночас зростає інтерес підприємств до програм підтримки роботодавців. 164 особи були працевлаштовані за компенсаційними програмами служби зайнятості, ще 9 людей – за грантовими програмами.

Окремий напрям роботи – консультаційна підтримка бізнесу. Фахівці Тернопільського обласного центру зайнятості надали роботодавцям, які взяли участь в опитуванні, 4386 консультацій з питань законодавства про зайнятість та загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.

Таким чином, результати опитування – це не лише статистика, а практичний інструмент, який допомагає службі зайнятості краще бачити потреби роботодавців і швидше реагувати на зміни ринку праці.

Якщо вашому підприємству потрібні працівники, консультація щодо компенсацій за працевлаштування, професійного навчання, грантових програм чи інших інструментів підтримки – звертайтеся до Тернопільського обласного центру зайнятості. Фахівці служби допоможуть підібрати рішення відповідно до потреб вашого бізнесу.

                                                                     Заліщицький відділ Чортківської філії

                                                                      Тернопільського обласного центру зайнятості

У нас кожен, хто готовий діяти, знаходить свою команду та підтримку побратимів. Приєднуйся до нас і знищуй ворога разом з найкращими.

Обирай свій шлях у 46 оаембр. Будь серед своїх.

Заповнюй анкету: https://forms.gle/HmiEYzAF78ZMAgrX8

Пиши у наш чат-бот: https://t.me/sorok_shosta_hr_bot

Всі вакансії бригади: https://46dshv.mil.gov.ua/recruiting/

0507398772

– негайно залишити приміщення вокзалу, перони й платформи та прослідувати до найближчого укриття;

– у разі відсутності облаштованого укриття поблизу – використати особливості рельєфу, канави або бетонні конструкції поза межами залізничного полотна;

– утримуватися від перебування поруч із рухомим складом;

– уникати знаходження поруч зі скляними фасадами вокзалів, табло та

лініями електропередач високої напруги.

При перебування в поїзді під час безпекової зупинки:

– чітко дотримуватися вказівок залізничників;

– у разі отримання команди на евакуацію, одразу залишити вагон, уникати паніки та слідувати у безпечне місце подалі від колій та контактної мережі;

– не перебувати у скупченні людей.

З метою належної та своєчасної підготовки до проходження опалювального сезону 2026/2027 років, забезпечення стабільного, ефективного та безперебійного функціонування систем теплопостачання, Заліщицька міська рада звертається до керівників підприємств, установ та організацій, що здійснюють експлуатацію теплових господарств.

Просимо забезпечити виконання комплексу організаційних і технічних заходів, необхідних для підготовки теплових господарств до роботи в осінньо-зимовий період відповідно до вимог чинного законодавства України та Правил підготовки теплових господарств до опалювального періоду.