Щодо окремих питань запобігання та врегулювання конфлікту інтересів

Визнання корупції як проблеми, що несе загрозу для стабільності та безпеки всіх суспільств, відбулося на міжнародному рівні з прийняттям 31.10.2003 Конвенції Організації Об’єднаних Націй проти корупції (далі – Конвенція). Ратифікувавши Конвенцію, яка стала частиною національного
законодавства, Україна зобов’язалася розробляти та здійснювати ефективну скоординовану політику протидії корупції, встановлювати й заохочувати ефективні види практики, спрямовані на запобігання корупції. Конвенцією передбачено, що кожна Держава-учасниця повинна створювати, підтримувати й зміцнювати такі системи, які сприяють прозорості й запобігають виникненню конфлікту інтересів. Конфлікт інтересів є складовою корупції, а також більшості корупційних, у тому числі кримінальних, правопорушень. Таким чином, запровадження ефективних систем запобігання та врегулювання конфлікту інтересів та їх належне застосування є важливим заходом запобігання корупції в цілому та корупційним правопорушенням зокрема. Національне агентство з питань запобігання корупції постійно працює над удосконаленням методичної допомоги, враховуючи актуальні проблеми застосування актів законодавства із вказаних питань, що виникають у осіб, зобов’язаних дотримуватися відповідних вимог. Ураховуючи внесені до законодавства зміни, Національне агентство оновило Методичні рекомендації щодо застосування окремих положень Закону України «Про запобігання корупції» стосовно запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, дотримання обмежень щодо запобігання корупції (далі – Методичні рекомендації), доповнені низкою правових позицій та новими прикладами практичного застосування вимог Закону України «Про запобігання корупції». На основі досвіду діяльності Національного агентства оновлені Методичні рекомендації доповнено низкою правових позицій, серед яких: наявність/відсутність конфлікту інтересів під час реалізації повноважень з оплати праці (преміювання, встановлення надбавок) (п.п. 14.1.6 п. 14.1 розділу 14); конфлікт інтересів у керівника, у якого в підпорядкуванні працюють близькі особи (п.п. 2.2.1 п. 2.1 розділу 2); конфлікт інтересів у особи при прийнятті рішень щодо свого керівника (п.п. 2.2.1 п. 2.1 розділу 2); конфлікт інтересів у керівників закладів освіти, які працюють в цих же закладах за сумісництвом (п.п. 14.1.4 п. 14.1 розділу 14). Також висловлена позиція Національного агентства щодо участі посадовців у заходах, пов’язаних з їх службовою діяльністю (конференціях, семінарах, громадських слуханнях тощо), за рахунок організатора заходу (добові, проїзд, харчування, проживання) (приклад 4 п. 14.3 розділу 14). Крім того, Національне агентство розробило тест, який допомагає встановити наявність або відсутність у особи конфлікту інтересів. Тест може пройти будь-яка особа, яка має сумніви щодо наявності в неї конфлікту інтересів, і отримати відповідь на своє питання. Методичні рекомендації та тест на виявлення конфлікту інтересу розміщені у відкритому доступі на офіційному вебсайті Національного агентства за посиланнями:

https://wiki.nazk.gov.ua/wp-content/uploads/2022/10/Metodychni rekomendatsiyi-vid21.10.2022-13.pdf
https://nazk.gov.ua/uk/test-na-vyyavlennya-konfliktu-interesiv/

Головне управління
Пенсійного фонду України
в Тернопільській області

Щодо пенсійного забезпечення учасників ліквідації наслідків від Чорнобильської катастрофи з 01 грудня 2022  року

З 01 грудня 2022 року набувають чинності зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 23 листопада 2011 року № 1210 «Про підвищення рівня соціального захисту громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» в частині визначення середньомісячного заробітку (зміна показника середньої заробітної плати) учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС та непрацездатним членам їх сімей при обчисленні пенсій по інвалідності та в разі втрати годувальника. Зазначене стосується тих випадків, якщо пенсія призначена із заробітної плати за період роботи в зоні відчуження впродовж 1986-1990 рр. 

З 01 грудня 2022 року при розрахунку середньомісячного заробітку буде застосовуватися показник середньої заробітної плати за 2014-2016 рр., збільшений на коефіцієнти індексації, тобто 6186,32 грн (3764,40 грн*1,17*1,11*1,11*1,14,). До внесення змін цей показник становив 1526,39 грн (928,81 грн*1,17*1,11*1,11*1,14). 

У разі коли особа звернулася за призначенням пенсії з урахуванням заробітної плати (доходу), одержаної (одержаного) за роботу в зоні відчуження в 1986-1990 рр., органи Пенсійного фонду України визначають два показники середньомісячного коефіцієнта заробітної плати, який враховується під час обчислення пенсії: 

• обчислений з врахуванням заробітку із зони відчуження; 
• обчислений, виходячи з п’ятикратного розміру мінімальної заробітної плати. 

Після визначення двох коефіцієнтів пенсія призначається з урахуванням вищого середньомісячного коефіцієнта заробітної плати.

Законодавством зобов’язано органи Пенсійного фонду України забезпечити здійснення перерахунку пенсій, призначених особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи за документами, що містяться в матеріалах пенсійних справ, з 1 грудня 2022 року на найбільш вигідних умовах.

Головним управлінням Пенсійного фонду України в Тернопільській області перерахунки проводяться автоматично без додаткових звернень одержувачів пенсій. Виплата пенсій в перерахованих розмірах буде проводитися з 4 по 25 грудня у встановлені пенсіонерам дати виплати. 

Головне управління
Пенсійного фонду України
в Тернопільській області

Тернопільська обласна організація Товариства Червоного Хреста України спільно з Швейцарським Червоним Хрестом протягом червня, липня, серпня 2022р. здійснила виплати матеріальної допомоги внутрішньо переміщеним особам (інваліди 1-2 групи, сім’ї, які виховують дитину з інвалідністю, одинокі матері/батьки, багатодітні сім’ї). 

У рамках виконання проекту “Підготовка до зими” вищезазначеним категоріям внутрішньо переміщених осіб планується надання грошової допомоги в сумі 2200 грн на кожного члена сім’ї протягом 4-х місяців. Реєстрація внутрішньо переміщених осіб буде проводитися на базі Кременецької (с.Бонівка Кременецького району), Чортківської (м. Чортків, вул. Франка,2, Палац дітей та юнацтва), Борщівської (м.Борщів, вул.С.Бандери, 108), Лановецької (м.Ланівці, вул.Новосілка,15) районних органiзацiй Товариства Червоного Хреста України за графіком, що додається. 

Одночасно буде здійснюватися реєстрація сімей, які виховують дітей з інвалідністю (діти віком до 18 років) з місцевого населення, для надання одноразової матеріальної допомоги (2200 грн на дитину). 

Графік реєстрації та перелік необхідних документів додається. 

Для реєстрації необхідно надати оригінали та копії зазначених у таблиці документів на кожного члена родини. 

У разі виникнення запитань звертайтеся за тел.: 067 322 58 22 

Заліщицька районна філія Тернопільського ОЦЗ

15 переселенців шукають роботу на Заліщанщині

Станом на 10.11.2022 року до Заліщицької районної філії Тернопільської обласного центру зайнятості звернулись 70 внутрішньо переміщених осіб з регіонів України, де ведуться бойові дії, з них 46 осіб отримали статус безробітного.
За скеруванням служби зайнятості області 12 переселенців працевлаштовані, здебільшого у сфері торгівлі, переробної промисловості, охорони здоров’я. На 10 листопада 2022 року кар’єрні радники служби зайнятості Заліщанщини продовжують пошук прийнятних місць праці для 15 внутрішньо переміщених осіб зі статусом безробітного. Серед них найбільше працівників торгівлі – 3, 2 бухгалтери та економісти; 2 освітян (вчителів, вихователів, викладачів, тренерів, доцентів), та ін.
Шановні роботодавці! Якщо Ви можете запропонувати роботу переселенцям, зверніться у місцевий підрозділ служби зайнятості. Можна подати вакансію через чат-бот @DCZWorkNowBbot, вона одразу буде опублікована і рекрутери почнуть підбір кандидатів. Спільними зусиллями допоможемо знайти роботу переселенцям!
Довідки можна отримати за телефоном “гарячої лінії” Тернопільського обласного центру зайнятості – 0635765756 або у місцевому центрі зайнятості.
Роботодавцям та шукачам роботи – чат-боти від служби зайнятості тут:
https://ter.dcz.gov.ua/novyna/robotodavcyam-ta-shukacham-roboty-chat-boty-vid-sluzhby-zaynyatosti-0
Працюємо на благо України та українців!

Віталій Данюк,
заступник директора – начальник відділу надання соціальних послуг
Заліщицької райфілії Тернопільського ОЦЗ

В рамках інформаційної кампанії «Готуймося!» ініційованої Міністерством розвитку громад, яка спрямована на максимальне інформування громадян про підготовку до опалювального сезону 2022/2023 року, інформуємо вас як як можна зменшити теплові витрати в домівках та як діяти, якщо зникне опалення.