Отримай ваучер на оплату навчання за професією «кухар»!

18 червня 2024 року розпочинається навчання за професією «кухар» на базі Рівненського центру ПТО ДСЗ. 

У плані навчання: технологія приготування страв, вимоги до якості, правила комплектації, терміни та умови зберігання страв, здійснення допоміжної роботи з виготовлення кулінарних виробів, раціональна та ефективна організація праці на робочому місці, дотримання норм технологічного процесу та правил охорони праці, протипожежного захисту, виробничої санітарії та особистої гігієни. 

Довідково: Ваучер – це документ, який дає право безоплатно пройти навчання за однією із 124 професій та спеціальностей із затвердженого Переліку. Ваучер забезпечує оплату навчання вартістю до 30 тис. 280 грн.

Все про організацію навчання за ваучером на вебсторінці Державного центру зайнятості у розділі “Навчання” – “Ваучери”, посилання тут https://www.dcz.gov.ua/profnavch/voucher 

За детальнішою інформацією зверніться  у Заліщицький відділ Чортківської філії Тернопільського обласного центру зайнятості, в Telegram: @DCZ19_Ternopil або за тел. «гарячої лінії» – 0635765756.

Більше тут – https://www.dcz.gov.ua/storinka/vauchery

Заліщицький відділ Чортківської філії

Тернопільського обласного центру зайнятості

З метою привернення уваги до глобальних масштабів дитячої праці, а також до дій і зусиль, необхідних для її ліквідації Міжнародна організація праці (МОП) у 1997 році започаткувала 12 червня щорічно відзначати Всесвітній день боротьби з дитячою працею. З 2002 року подія відзначається під егідою ООН.

Сьогодні в усьому світі близько 218 мільйонів дітей працюють. Діти не відвідують школу і майже не мають часу на ігри. Багато з них не отримують належного харчування чи догляду. Вони позбавлені можливості бути дітьми. Більше половини дітей піддаються найгіршим формам дитячої праці, таким як робота в небезпечних умовах, рабство або інші форми примусової праці, незаконна діяльність, включаючи торгівлю наркотиками і проституцію, а також участь у збройних конфліктах.

В умовах повномасштабної війни в Україні питання дитячої праці набуває підвищеного значення, Офіс Уповноваженого щодня отримує звернення від громадян України з тимчасово окупованих територій щодо порушення їхніх прав, у тому числі стосовно використання дитячої праці та мілітаризації наших дітей (http://surl.li/hxxtm).

Усі діти мають право на захист від дитячої праці. Це право передбачено низкою міжнародних актів:

• Принцип 9 Декларації прав дитини встановив, що дитина не може прийматися на роботу до досягнення належного вікового мінімуму; їй у жодному разі не повинні доручатися чи дозволятися роботи або заняття, які є шкідливими для її здоров’я або перешкоджають її освіті, фізичному, розумовому чи моральному розвитку.

• Конвенція про права дитини визнала право дитини на захист від економічної експлуатації та від виконання будь-якої роботи, яка може являти небезпеку для здоров’я, бути перешкодою в одержанні нею освіти чи завдавати шкоди її здоров’ю, фізичному, розумовому, духовному, моральному та соціальному розвитку;

• Європейська соціальна хартія забезпечила права дітей на надання належної освіти та соціального захисту, визначила мінімальний вік для прийняття на роботу для обмеження доступу до небезпечних форм праці;

• Конвенція Міжнародної організації праці № 182 про найгірші форми дитячої праці, ратифікована Україною у 2000 році, визначила необхідність боротьби з рабством, сексуальною експлуатацією, залученням до збройних конфліктів тощо.

Порядок застосування праці дітей в Україні визначається законодавством України про працю. Основним нормативно-правовим актом, яким регулюються дане питання є Кодекс законів про працю України. Праці молоді, в тому числі і неповнолітніх дітей, присвячена глава XIII даного Кодексу (статті 187 — 200).

Трудовим законодавством України враховані особливості праці неповнолітніх:

• загальний вік прийому на роботу з 16 років;

• скорочений робочий тиждень;

• заборона працювати вночі та позаурочний час;

• заборона працювати на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;

• щорічні відпустки неповнолітнім працівникам надаються у зручний для них час;

• виплата заробітної плати за скороченої тривалості щоденної роботи в такому самому розмірі, як працівникам відповідної категорії за повної тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпПУ);

• щорічна відпустка тривалістю один календарний місяць, що повинна надаватися будь-якої пори року за бажанням (ст. 159 КЗпПУ).

Відповідно до статті 3 Конвенції про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці №182, примусова чи обов’язкова праця належить до однієї з найгірших форм дитячої праці.

Стаття 43 Конституції України забороняє використання примусової праці та використання праці неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах.

Відповідно до статті 150 Кримінального кодексу України, експлуатація дитини, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, шляхом використання її праці карається карається арештом на строк до шести місяців або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Ті самі дії, вчинені щодо кількох дітей або якщо вони спричинили істотну шкоду для здоров’я, фізичного розвитку або освітнього рівня дитини, або поєднані з використанням дитячої праці в шкідливому виробництві, – караються позбавленням волі на строк від двох до п’яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Якщо ж такі дії були вчинені у складі організованої групи, вони караються позбавленням волі на строк від п’яти до десяти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Повідомити про трудову експлуатацію дитини можна шляхом звернення до:

• Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини;

• Освітнього омбудсмена;

• Національної поліції України;

• Державної служби України з питань праці (з питань дотримання законодавства про працю, в тому числі неповнолітніх).

Ринок праці Тернопільщини: попит та пропозиція, розвиток бізнесу, активні програми зайнятості

На сьогодні для ринку праці Тернопільської області, як і в цілому по Україні, характерними є: збільшення кількості вакансій та зростання рівня зарплат у них; запровадження принципів безбар’єрності на ринку праці: фізичної, економічної, гендерної, інформаційної, цифрової та ін.; освоєння жінками професій, які стереотипно вважались «чоловічими», та їх працевлаштування за цими професіями; залучення жителів області до «Армії відновлення» (суспільно корисних робіт на час війни).

Служба зайнятості системно працює над забезпеченням зайнятості населення, зокрема шляхом реалізації низки урядових ініціатив, спрямованих на підтримку безробітних та роботодавців, тож на ринку праці області відбувається:

• активне запровадження компенсаційних програм для роботодавців, які працевлаштовують різні категорії громадян, у тому числі й за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю,
• відкриття чи розширення бізнесу через грантові проєкти, підтримка, розвиток підприємницьких ініціатив,
• запровадження низки програм з безоплатного професійного навчання дорослого населення, у т.ч. УБД, ВПО (це ваучери, сертифікати, підтвердження результатів неформального навчання, експериментальний проєкт з навчання УБД та людей з інвалідністю внаслідок війни),
• можливість пошуку роботи через Єдиний портал вакансій, який об’єднав найбільші ресурси України з вакансіями. 

За 5 місяців 2024 року послугами служби зайнятості скористались понад 9 тис. жителів краю, з них майже 5 тис. мали статус зареєстрованого безробітного, серед них 879 ВПО, 323 УБД. 

Завдяки дієвій співпраці з роботодавцями, запровадженню активних програм зайнятості забезпечено роботою 5 тис. жителів області, з них: 4022 особи – працевлаштовано на постійні місця праці, 404 – мали тимчасову роботу, після якої 62 – отримали постійну роботу, 303 – працювали в рядах «Армії відновлення» на суспільно корисних роботах. 

Також упродовж 5-ти місяців ц.р.:

504 жителі області проходили профпідготовку чи підвищення кваліфікації, 

493 – завершили навчання, з них 436 працевлаштовані; 

395 отримали ваучери на оплату навчання (за весь минулий рік – 442),

8 підтвердили результати неформального навчання за професією кухар.

88 роботодавців – отримали компенсації за працевлаштування 109 переселенців. 

68-ми роботодавцям – виплатили компенсацію ЄСВ за забезпечення роботою 74 безробітних окремих категорій (людей з інвалідністю, УБД, передпенсійного віку та інших). 

2 роботодавці облаштували робочі місця для людей з інвалідністю та отримали за це компенсації.

Через Тернопільський обласний центр зайнятості на створення або розвиток власного бізнесу загалом було схвалено: 800 бізнес-планів на отримання мікрогрантів та грантів за проєктом “єРобота”, з них 25 учасників бойових дій чи один з подружжя УБД. В область залучили більше 160 млн грн. Вже створено майже 800 робочих місць, у тому числі для учасників бойових дій, а заплановано майже 1,4 тисячі.

Цьогоріч 2,5 тис. роботодавців поінформували Тернопільську обласну службу зайнятості про 6,7 тис. вільних робочих місць та вакантних посад. 70% вакансій вже укомплектовано. Більшість з них – у сферах переробної промисловості, торгівлі, с/г, охорони здоров’я.

За детальнішою інформацією зверніться  у Заліщицький відділ Чортківської філії Тернопільського обласного центру зайнятості, в Telegram: @DCZ19_Ternopil (https://t.me/DCZ19_Ternopil) або за тел. «гарячої лінії» – 0635765756.

Заліщицький відділ Чортківської філії

Тернопільського обласного центру зайнятості 

В межах зустрічі мова велася про реалізацію проєкту «Безпечна громада». Учасники зустрічі розповіли про уже наявні на території громад системи відеоспостереження, їх переваги та недоліки, та акцентували увагу на необхідності подальшого удосконалення і розвитку.

Представники Головного управління Національної поліції в Тернопільській області розповіли про світовий досвід використання систем відеоспостереження для створення безпечного та комфортного простору і для мешканців, і для туристів чи інших гостей регіону, а також презентували роботу камер для визначення номерних знаків та спільно з головами громад визначили локації.

«Безпека є основним і універсальним правом кожної людини. Вона є важливою для добробуту жителів та соціально-економічного розвитку громад. Безпечне середовище – необхідна умова для забезпечення якості життя, створення міцних соціальних зв’язків, культурної спадщини та навіть сімейних відносин. Надзвичайно важливо, що в цей складний час Уряд України докладає значних зусиль для вирішення цього питання в рамках Національної концепції «Безпечна громада».- зазначив міський голова Іван Дрозд

Зайнятість без бар’єрів на Тернопільщині: працевлаштування, профнавчання, підприємництво

За ініціативи першої леді Олени Зеленської була розроблена Національна стратегія зі створення безбар’єрного простору в Україні, що передбачає умови, які дозволяють кожній людині незалежно від походження, статі, віку, фізичних можливостей та соціальної групи реалізовувати свої права і свободи, зокрема, на працю, навчання, отримання фінансових та інших ресурсів для заняття підприємництвом. Служба зайнятості, постійно розвиваючись та удосконалюючись, планомірно будує для своїх клієнтів безбар’єрний доступ до усіх послуг служби. 

Щодо фізичної доступності, то, до прикладу, у Будинку праці є, крім сходового, ще й безпороговий вхід, ліфти та санвузол для маломобільних громадян; у холі – ПК вільного доступу з Інтернетом; відкрита сенсорна кімната для надання індивідуальних консультацій. 

Безбар’єрність забезпечує цілий комплекс заходів і практик, які допомагають працевлаштувати людей різних категорій, сприяють зайнятості громадян. Для цього діють:

• “Єдиний портал вакансій”, де є майже 260 тисяч вакансій, у тому числі з наданням житла, які оновлюються в режимі онлайн. Це спільний проєкт Мінекономіки, ДСЗ та шести провідних сайтів з пошуку роботи work.ua, robota.ua, novarobota.ua, pidbir.com, grc.ua, ua.jooble.org. 
• «єдине вікно» надання послуг соціально вразливим людям, зокрема, внутрішньо переміщеним особам, ветеранам/ветеранкам, людям з інвалідністю. У співпраці з ГО, благодійними Фондами, державними та не державними організаціями, де за принципом кейс-менеджменту, окрім послуг з працевлаштування, профнавчання, розвитку та запровадження бізнесу через надання грантів, кар’єрні радники служби зайнятості також інформують про те, де і як отримати:

• гранти з міжнародних фондів на бізнес,
• соціальні виплати та компенсації,
• житло, гуманітарну та матеріальну допомогу;

про те, хто і де може допомогти:

• з документами, 
• у психологічній підтримці, реабілітації, в соціальній та професійній адаптації,
• у догляді за дитиною до 3-х років від «муніципальної няні».

Інформаційною та цифровою безбар’єрністю послуг служби зайнятості активно користуються клієнти, які знають, що, до прикладу, через застосунок Дія можна: 

• подати заявку на отримання ваучера на навчання, 
• подати бізнес-план та заяву на отримання гранту чи мікрогранту
• зареєструватися як безробітний та знятися з реєстрації,
• оформити допомогу по безробіттю,
• роботодавці можуть подати заяву на компенсацію за працевлаштування ВПО.

На сайті державної служби зайнятості роботодавці та шукачі роботи можуть створити власні «електронні кабінети», скористатися платформами: «Моя професія: консультаційна мережа», з профорієнтації та побудови кар’єри; з онлайн-навчання.

Інформаційну безбар’єрність забезпечують тісна взаємодія з медіа, робота «гарячих» ліній, присутність служби зайнятості у соцмережах, комунікації через електронну пошту та чат-боти.

Для створення економічної безбар’єрності центр зайнятості реалізує низку програм. Зокрема, з виплати грантових коштів на втілення своєї підприємницької мрії за програмою єРобота: за проєктом «Власна справа» – до 250 тис. грн, за проєктом «Грант для ветеранів та їх подружжя» – до 1 млн грн. Головна умова – створення нових робочих місць. Загалом за цими проєктами грантові кошти отримали майже 800 жителів Тернопільщини, з них 25 – учасники бойових дій чи один з подружжя УБД. В область залучили більше 160 млн грн. Вже створено майже 800 робочих місць, у тому числі для учасників бойових дій».

Запроваджуючи освітню доступність, служба зайнятості видає сертифікати (безробітним) чи ваучери (зайнятим чи незайнятим) на оплату навчання до 30 тис. 280 грн; організовує стажування у роботодавців, створює можливість підтвердити результати неформального навчання. Професію, заклад освіти в межах України та форму навчання (денну, заочну, дистанційну чи дуальну) людина обирає самостійно.

Суспільна та громадська безбар’єрність досягається можливістю отримання краянами послуг служби як безпосередньо в ЦЗ, так і в громадах під час виїзних заходів. Вони можуть взяти участь у тренінгах з самореалізації, ефективного пошуку роботи, психологічної підтримки; стати учасниками «Армії відновлення».

Держава надає допомогу не тільки шукачам роботи, а й роботодавцям, зокрема, для них передбачено ряд компенсацій за працевлаштування громадян різних категорій.

Отож, усім, хто має бажання будувати свою кар’єру на Батьківщині, служба зайнятості допоможе – на рівних умовах, без дискримінації та бар’єрів. 

За детальнішою інформацією зверніться у  Заліщицький відділ Чортківської філії Тернопільського обласного центру зайнятості, в Telegram: @DCZ19_Ternopil (https://t.me/DCZ19_Ternopil) або за тел. «гарячої лінії» – (063) 5765756.

Заліщицький відділ Чортківської філії

Тернопільського обласного центру зайнятості